事业单位考试越来越受到广大考生的青睐，报名人数也越来越多。那么吸引越来越多人参加考试的原因是什么呢？边肖总结如下：

1、工作性质稳定，不会轻易失业；

2.社保基金优于一些私企；

3.养老金很雄厚；

4.社会认同感高，说出来很好听；

5.不同的人接触到的；

6、成本低；

7.没有大量加班或定期加班费；

8.爸爸感觉比妈妈好。

总之如形形色色，更多的人开始报考事业单位。当然，还有大量的外围领域在观望：以上优势确实很吸引人，但是很多人关注的还是最切身最实际的利益，也就是钱！这是什么样的情况？事业编制人员每个月能拿多少？天津有补贴吗？年终奖多少等等。仍然困扰着徘徊在探测器上的朋友。

要了解事业单位的工资收入，首先要了解哪些事业单位属于事业单位，哪些属于事业编制。

特别参考和总结如下：除了我们熟悉的医院、学校等公共非营利组织，党政群中大量的专业技术组织、基层执法组织也属于事业单位编制。当然，也有一些劳动者，比如司机等。同时，这些单位存在大量的临时合同制员工或编外人员，但这些人不在事业单位编制内，也就是常说的临时工。

在管理制度上，对于不同性质的事业单位，人事管理是分类分级的。具体可分为三类：一是专业技术人员，分为13个等级；二是管理人员，分为10级；第三类是工人，分为六个等级。工人也叫工人，大部分是转业干部安置的，这里就不讨论了。

边肖首先想说的是：事业单位工作人员的工资构成。基本工资绩效工资津贴补贴其他工资。下面详细说说吧~

基本工资包括岗位工资和薪级工资。工资分为专业技术岗位和技术工人岗位。工资表分为专业技术人员和管理人员65个工资表，工人40个工资表，每个工资表对应一个工资标准。

2019年，调整后的义务教育教师岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级为每月288元至7989元。

2019年调整后的事业单位岗位工资标准如下：专业技术人员：由每月1390 ~ 4850元调整为每月1510 ~ 6010元，管理人员由每月1390 ~ 4770元调整为每月1510 ~ 6910元，工人由目前的每月1360 ~ 2010元调整为每月1480 ~ 2200元。

工资等级：专业技术人员和管理人员由每月215 ~ 6355元提高到每月260 ~ 7204元，工人由每月185 ~ 2047元提高到每月225 ~ 2232元。

事业单位改革我说了一段时间了。有些单位和机制会取消事业单位编制，但是会提高工资，针对不同编制进行调整。那么事业单位改革呢？

其实事业单位工资上调已成定局，各种制度法规都有明确的指示。在事业单位改革中，会涉及到几种人。这部分人的工资很可能比当地公务员高。让我们来了解一下！

《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出，切实提高教师待遇，完善教师绩效工资制度，促进教育均衡发展。

其中对于教师待遇的提高要求，包含了以下几条：

1.确保教师平均工资高于当地公务员。这是一个提高中小学教师工资和绩效的制度，也是考核他们绩效的方法。

2.第二条，对一些边远落后地区的补贴，包括对村和乡的补贴和补助

3.最后，应进一步完善特殊教育教师薪酬保障机制和职业院校收入分配激励机制，扩大高校收入分配自主权。

医护人员：绩效工资向一线人员倾斜

对于事业单位改革，有的取消了事业单位编制。这是为了进一步优化事业单位改革。并不是说编制取消了，就是说福利待遇不如以前了。反之，取消事业单位编制，就启动工资改革，不会有太大变化。

这次事业单位改革取消，涉及到公立医院的医务人员，但建立符合行业特点的薪酬待遇势在必行。

公立医院取消事业编制后，工资改革也已经启动，允许在合理的收入范围内用于奖励工作人员，提高医务人员工资水平，绩效工资也将向一线工作人员倾斜。

技术工人：多劳者多得、技高者多得

对于技术工人的调整也有明确的说明，因为事业单位有管理岗位也有技术岗位。国家有关部门出台的《新时期产业工人队伍建设改革方案》中明确提出，引导人才队伍建设，培养高科技、技能型人才，提高相应待遇和福利，实现多劳多得，为离岗创业人员提供相应保障。

事业单位改革基本已成定局，取消编制、改革绩效、提高工资只是时间问题。看看大家有什么想法？你对未来就业、发展方向、专业选择有什么新的认识？